Atipikus munkavégzés

2015. 04. 19.

Kisgyermek(ek) mellett sokan vágyunk kötetlenebb, rugalmas, a családi élettel és az anyai teendőkkel jobban összehangolható, un. atipikus foglalkoztatásra… Lássuk, hogy milyen lehetőségeket biztosít számunkra a Munka Törvénykönyve:

ATIPIKUS MUNKAVÉGZÉS Hagyományostól eltérő, rugalmas foglalkoztatás
Részmunkaidős foglalkoztatás	A teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben (jellemzően napi 4, vagy 6 órában) történő foglalkoztatás, időarányos fizetésért. A munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést részmunkaidőre módosítani. Hátrányok: alacsony bér; ha a részmunkaidős bér nem éri el a minimálbér összegét, kevesebb lesz a nyugdíj (de a szolgálati időbe beszámít).
Távmunka	Elsősorban a számítógéppel végezhető munkáknál (pl. grafikai, adatbeviteli, fordítási munkák) merül fel. A munkavállaló a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végzi munkáját és a munkavégzés eredményét elektronikusan továbbítja a munkáltatónak.
Munkakör megosztás (Jog sharing)	Két vagy több munkavállaló együtt tölt be egy munkakört úgy, hogy maguk döntenek arról, mikor melyikük dolgozik (pl. heti váltásban, vagy heti 2,5-2-5 napot stb.). A munkáltató számára az a fontos, hogy valamelyikük mindig ott legyen munkaidőben, és munkavégzésre rendelkezésre álljon. Például, két kisgyermekes szülő együtt tölt be egy munkakört, és annak figyelembe vételével járnak dolgozni, hogy ki hogyan tudja megszervezni a gyermek felügyeletét.
Bedolgozói munkaviszony	Olyan önállóan végezhető munkára lehet létesíteni, amelyre a teljesítménykövetelmény valamilyen mennyiségi vagy minőségi mutató segítségével meghatározható. A bedolgozó teljesítménye után kap bért.
Több munkáltató által létesített munkaviszony	Több munkáltató és egy munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg.
Munkavégzés behívás alapján	A munkavállaló akkor köteles munkát végezni, ha ellátandó feladat merül fel. A munkavállaló egy bizonyos maximális munkaidőben (ez legfeljebb napi 6 óra lehet) munkavégzésre rendelkezésre áll, de munkát csak a munkáltató kérése, “behívása” alapján végez. A munkáltatónak a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre kell közölnie a munkavállalóval.
Bővebb információ:	2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (192. § - 203. §) Közelebb a távmunkához c. könyv

következő »

Neked ajánljuk!

Hogyan segíts gyermekednek az óraátállítás okozta bioritmus eltolódásban?

A hirtelen időváltás, amit az óraátállítás okoz, megterheli a nagyok és kicsik bioritmusát is.

Húsvéti dekorációk otthonra – varrd meg maradék anyagokból!

Húsvét közeledtével a boltok tele vannak dekorációkkal, de valljuk be: a saját kezűleg készített díszek sokkal hangulatosabbak. Ráadásul ez egy szuper kis kreatív program – akár egy nyugodt esti „énidő”, akár közös alkotás a gyerekekkel.

Tavaszi gardróbmentés - kezdő varróknak is

Ahogy beköszönt a tavasz, előkerülnek a könnyedebb ruhák – és sokszor ilyenkor vesszük észre, hogy némelyik darab már nem olyan izgalmas, mint tavaly. A jó hír az, hogy néhány apró varrási trükkel új életet adhatsz a kedvenceidnek, ráadásul olyan megoldásokkal, amiket egy kezdő is bátran megcsinál. Ha még nem tudsz varrógéppel dolgozni, érdemes elsajátítani: gyorsabb, szebb és magabiztosabb lesz tőle minden átalakítás.

Furcsa és különleges nőnapi szokások a nagyvilágban

Ahány ház, annyi szokás – tartja a mondás. Ez bizony igaz a NŐNAP esetében is. Érdekes különbségek vannak szerte szét a világban. Ha lehetne választanom, határozottan tudom melyiket szeretném ;-) Magyarországon régen a nénikék az utcán árulták a borostyánlevélel közrefogott hóvirág és ibolya csokrocskákat. 2005 óta a hóvirág védett növénynek számít, így kikerült a repertoárból. Ma a szál virág és/vagy a csoki lett a divat.